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Lewis Silkin
6 articles · 1 practice area · 2 countries · 3 years · Legal Industry Reviews
- Labour & Employment
Labour Tribunal Rules on Trader’s Dismissal Case
El texto comenta la decisión del Labour Tribunal de Hong Kong en el caso de Cindy Lui, ex vicepresidenta y operadora de venta de acciones de Citigroup, despedida sumariamente en marzo de 2019. Los autores describen el contexto de la investigación de la Securities and Futures Commission sobre las Indications of Interest emitidas sin órdenes reales, que terminó con una multa de HK$348,3 millones al banco. El tribunal estimó que, si bien existían motivos para terminar el contrato con aviso previo, la conducta no alcanzaba el umbral de falta grave que habilita el despido sumario, y ordenó pagar cerca de HK$2 millones en aportes previsionales, bono 2018 y otros beneficios. Concluyen que el fallo eleva la exigencia probatoria para los empleadores que recurren al despido sin aviso.
Catherine Leung, Oscar HuiChinaMarch 13, 2025Lewis Silkin - Labour & Employment
Older Workers as a Solution to Talent Shortage
El artículo describe el Re-employment Allowance Pilot Scheme lanzado por el Departamento de Trabajo de Hong Kong el 15 de julio de 2024, un programa trienal que incentiva el regreso al empleo de personas de 40 años o más que llevan al menos tres meses sin trabajo remunerado. Las autoras detallan los montos del subsidio, su articulación con el Employment Programme for the Elderly and Middle-aged y la extensión de las ayudas a la formación en el puesto. A partir de ahí, discuten cómo los empleadores pueden ajustar sus estrategias de reclutamiento, retención y desarrollo para gestionar una fuerza laboral multigeneracional ante la escasez de talento.
Catherine Leung, Vanessa IpChinaNovember 6, 2024Lewis Silkin - Labour & Employment
High Court Refuses to Enforce a 12-month Non-compete Covenant Against Former Manulife Employee
El artículo examina la decisión Manulife Financial Asia Limited v Kenneth Joseph Rappold & ors [2024] HKCFI 989, en la que el tribunal de Hong Kong rechazó una medida cautelar destinada a hacer cumplir un pacto de no competencia de doce meses contra un antiguo director financiero para Asia. Las autoras repasan los factores considerados por el tribunal: la ausencia de límite geográfico, la falta de prueba sobre la duración y sobre la información confidencial invocada, la inexistencia de un límite temporal y la demora de la empresa en accionar. El texto cierra con recomendaciones para que los empleadores redacten cláusulas no más amplias que lo necesario y actúen con rapidez ante un posible incumplimiento.
Jezamine Fewins, Karen ChuChinaJune 19, 2024Lewis Silkin - Labour & Employment
Penalty Clause v Liquidated Damages Clause
El artículo revisa cómo los tribunales de Hong Kong distinguen entre cláusulas penales inexigibles y cláusulas de indemnización pactada en los contratos de trabajo. La autora expone la adopción del test de dos pasos de Cavendish Square Holdings por el Tribunal de Apelación en Law Ting Pong Secondary School v. Chen Wai (2020), caso en que se consideró que el pago en lugar de preaviso era una obligación primaria y no una penalidad. Señala que el Tribunal Superior reafirmó ese criterio en Ng Yan Kit Alfred v. Ever Honest Industries Limited (2022).
Jezamine FewinsChinaFebruary 5, 2024Lewis Silkin - Labour & Employment
Giving notice to an employee receiving sickness allowance
El texto examina si un empleador de Hong Kong puede notificar el despido a un trabajador que se encuentra con licencia médica pagada, a la luz de la sección 33(4B) de la Employment Ordinance. La autora contrasta la postura de quienes invocan la analogía con la protección de la trabajadora embarazada de la sección 15(1)(b) y sostiene que no hay base para dar mejor protección a unas que a otros. Precisa además que la protección solo alcanza a los días de enfermedad estatutarios y explica cómo se acumulan y cómo deben regularse contractualmente los días adicionales.
Jezamine FewinsChinaSeptember 25, 2023Lewis Silkin - Labour & Employment
Dealing with workplace harassment and avoiding being overly politically correct
El texto aborda cómo deben los empleadores gestionar las denuncias de acoso laboral sin caer en un exceso de corrección política. Las autoras analizan el caso hongkonés Tan Shaun Zhi Ming v Euromoney Institutional Investor (Jersey) Ltd [2022] 5 HKC 518, en el que el tribunal concluyó que el despido respondía a un sesgo pro-femenino contrario a la Sex Discrimination Ordinance. A partir de ese precedente proponen pautas prácticas: centrarse en los hechos y en el marco legal, dar directrices claras sobre conductas aceptables y fomentar la comunicación abierta.
Catherine Leung, Katy LeeHong Kong S.A.R.May 23, 2023Lewis Silkin
