Labour Tribunal Rules on Trader’s Dismissal Case

El texto comenta la decisión del Labour Tribunal de Hong Kong en el caso de Cindy Lui, ex vicepresidenta y operadora de venta de acciones de Citigroup, despedida sumariamente en marzo de 2019. Los autores describen el contexto de la investigación de la Securities and Futures Commission sobre las Indications of Interest emitidas sin órdenes reales, que terminó con una multa de HK$348,3 millones al banco. El tribunal estimó que, si bien existían motivos para terminar el contrato con aviso previo, la conducta no alcanzaba el umbral de falta grave que habilita el despido sumario, y ordenó pagar cerca de HK$2 millones en aportes previsionales, bono 2018 y otros beneficios. Concluyen que el fallo eleva la exigencia probatoria para los empleadores que recurren al despido sin aviso.