Labour & EmploymentEmployment
Dealing with workplace harassment and avoiding being overly politically correct
May 23, 2023By Catherine Leung y Katy Leepublished with Lewis Silkin
El texto aborda cómo deben los empleadores gestionar las denuncias de acoso laboral sin caer en un exceso de corrección política. Las autoras analizan el caso hongkonés Tan Shaun Zhi Ming v Euromoney Institutional Investor (Jersey) Ltd [2022] 5 HKC 518, en el que el tribunal concluyó que el despido respondía a un sesgo pro-femenino contrario a la Sex Discrimination Ordinance. A partir de ese precedente proponen pautas prácticas: centrarse en los hechos y en el marco legal, dar directrices claras sobre conductas aceptables y fomentar la comunicación abierta.
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