Older Workers as a Solution to Talent Shortage

El artículo describe el Re-employment Allowance Pilot Scheme lanzado por el Departamento de Trabajo de Hong Kong el 15 de julio de 2024, un programa trienal que incentiva el regreso al empleo de personas de 40 años o más que llevan al menos tres meses sin trabajo remunerado. Las autoras detallan los montos del subsidio, su articulación con el Employment Programme for the Elderly and Middle-aged y la extensión de las ayudas a la formación en el puesto. A partir de ahí, discuten cómo los empleadores pueden ajustar sus estrategias de reclutamiento, retención y desarrollo para gestionar una fuerza laboral multigeneracional ante la escasez de talento.