Ley 21.645 sobre protección a la maternidad, paternidad y vida familiar
El artículo revisa la Ley N.º 21.645, vigente desde el 29 de enero de 2024, que modifica el Código del Trabajo en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La autora detalla el derecho al teletrabajo para padres, madres y cuidadores de niños menores de 14 años o de personas con discapacidad, las causales que permiten al empleador negarlo, y el derecho preferente al feriado anual durante las vacaciones escolares. Critica que el Dictamen Ord. N.º 67/01 de la Dirección del Trabajo se limite a describir la ley sin interpretarla, dejando subsistentes varias dudas.
Impacto de la “Ley de Matrimonio Igualitario” en el ámbito laboral.
El texto examina los efectos laborales de la Ley N°21.400, conocida como Ley de Matrimonio Igualitario, que modifica el Código del Trabajo, la Ley N°16.744 y el DFL N°150. La autora destaca el reemplazo de expresiones como “la cónyuge” por voces genéricas y, sobre todo, el nuevo artículo 207 ter del Código del Trabajo, que extiende los derechos de protección a la maternidad a la madre o persona gestante con independencia de su sexo registral y los derechos del padre al progenitor no gestante. Concluye que las empresas deberán revisar su normativa interna y sus políticas de recursos humanos antes de la entrada en vigencia, el 10 de marzo de 2022.
