Impacto de la “Ley de Matrimonio Igualitario” en el ámbito laboral.
January 31, 2022By Paola Casorzo Rodríguezpublished with Munita & Olavarría
El texto examina los efectos laborales de la Ley N°21.400, conocida como Ley de Matrimonio Igualitario, que modifica el Código del Trabajo, la Ley N°16.744 y el DFL N°150. La autora destaca el reemplazo de expresiones como “la cónyuge” por voces genéricas y, sobre todo, el nuevo artículo 207 ter del Código del Trabajo, que extiende los derechos de protección a la maternidad a la madre o persona gestante con independencia de su sexo registral y los derechos del padre al progenitor no gestante. Concluye que las empresas deberán revisar su normativa interna y sus políticas de recursos humanos antes de la entrada en vigencia, el 10 de marzo de 2022.
You need an account to read the full article.
Sign up to read
