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Munita & Olavarría
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- Labour & Employment
Corte Suprema y trabajo en plataformas digitales: indicios de subordinación y dependencia
El artículo comenta la sentencia de la Corte Suprema de 11 de septiembre de 2024 (Rol N°61.595-2023), que acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y declaró la existencia de relación laboral entre una plataforma digital y un grupo de conductores de transporte de carga. El autor detalla el concepto de subordinación adoptado por el fallo y los indicios considerados: indumentaria y logos de la empresa, turnos preestablecidos, control por coordinadores vía plataforma y WhatsApp y remuneración mixta. Concluye con recomendaciones para las plataformas que quieran sostener la inexistencia de vínculo laboral.
José Tomás Honour ManríquezChileNovember 21, 2024Munita & Olavarría - Labour & Employment
“Ley Karin”: tolerancia cero al acoso y violencia en el trabajo
El texto explica las principales modificaciones que introdujo la Ley N°21.643 o Ley Karin, vigente desde el 1 de agosto de 2024. El autor destaca la ampliación del concepto de acoso laboral, que elimina el requisito de reiteración; la incorporación de la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral; y el nuevo deber preventivo del empleador de contar con un protocolo incluido en el Reglamento Interno. También revisa los principios que rigen la investigación y el reglamento publicado en julio de 2024 con las directrices del procedimiento.
José Tomás Honour ManríquezChileAugust 9, 2024Munita & Olavarría - Labour & Employment
Ley 21.645 sobre protección a la maternidad, paternidad y vida familiar
El artículo revisa la Ley N.º 21.645, vigente desde el 29 de enero de 2024, que modifica el Código del Trabajo en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La autora detalla el derecho al teletrabajo para padres, madres y cuidadores de niños menores de 14 años o de personas con discapacidad, las causales que permiten al empleador negarlo, y el derecho preferente al feriado anual durante las vacaciones escolares. Critica que el Dictamen Ord. N.º 67/01 de la Dirección del Trabajo se limite a describir la ley sin interpretarla, dejando subsistentes varias dudas.
Paola Casorzo RodríguezChileMarch 21, 2024Munita & Olavarría - Labour & Employment
Promulgación del convenio 190: Trabajo libre de violencia y acoso
El artículo comenta la promulgación en Chile del Convenio N°190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo, que entrará en vigencia en junio de 2024. La autora destaca que es la primera norma laboral internacional que incorpora expresamente el acoso por razón de género y describe las obligaciones que el instrumento impone al Estado y a los empleadores. Señala que la perspectiva de género ya se refleja en la jurisprudencia laboral chilena y que su aplicación se intensificará con la entrada en vigor del Convenio.
Florencia Herrera MontellanoChileNovember 16, 2023Munita & Olavarría - Labour & Employment
Ley Bustos en la subcontratación: Extensión temporal de la sanción
El texto analiza el fallo de unificación de jurisprudencia de la Corte Suprema de 30 de junio de 2023 (Rol N.º 40507-2022) sobre la aplicación de la sanción de nulidad del despido a la empresa principal en régimen de subcontratación. El autor explica que la Corte resolvió que el límite temporal del artículo 183-B del Código del Trabajo no obsta a la aplicación del artículo 162, dado que el hecho que genera la sanción ocurre durante la vigencia del régimen. Concluye que el criterio se encuentra consolidado y que sus consecuencias económicas pueden ser muy elevadas.
Andrés Labbé CortésChileAugust 17, 2023Munita & Olavarría - Labour & Employment
Las necesidades de la empresa por la Corte Suprema
El texto comenta un fallo de unificación de jurisprudencia de la Corte Suprema de enero de 2023 sobre los presupuestos mínimos de la causal de necesidades de la empresa del artículo 161 del Código del Trabajo. El caso trata el despido de una supervisora de cajas cuyo cargo fue suprimido tras una reestructuración; la Corte estimó injustificado el despido por no acreditarse circunstancias económicas adversas, graves y permanentes. El autor plantea las dudas que genera el criterio y anticipa que será objeto de discusión judicial y académica.
Jorge Andrés Reyes SalasChileMay 18, 2023Munita & Olavarría - Labour & Employment
Avanzar hacia las 40 horas con flexibilidad y gradualidad
El texto examina las modificaciones introducidas al proyecto de ley que reduce la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales, aprobado por el Senado en enero de 2023. El autor detalla las nuevas “jornadas de trabajo en base a un promedio”, con ciclos de hasta cuatro semanas y topes semanales de 45 o 52 horas, y el calendario de implementación gradual en plazos de uno, tres y cinco años. Concluye que estos ajustes apuntan a equilibrar la vida personal de los trabajadores con la necesidad de que las empresas mantengan su productividad.
José Tomás Honour ManríquezChileMarch 1, 2023Munita & Olavarría - Labour & Employment
Quiebra de constructoras y responsabilidad laboral de empresas mandantes
El texto examina los efectos laborales del aumento de procedimientos concursales de liquidación en la industria de la construcción durante 2022. El autor explica el artículo 163 bis del Código del Trabajo, incorporado por la Ley N.° 20.720, que estableció la liquidación del empleador como causal de término del contrato y excluyó la sanción de nulidad del despido. Analiza los vacíos que ha debido suplir la Corte Suprema, especialmente respecto de los despidos anteriores a la resolución de liquidación, y advierte que la empresa principal o dueña de la obra podría ser condenada al pago de obligaciones laborales pese a haber sido diligente en su control.
Rodrigo Ibáñez ArenasChileNovember 29, 2022Munita & Olavarría - Labour & Employment
Ley sobre trabajadores de empresas de plataformas digitales
El texto examina la Ley 21.432 sobre trabajadores de empresas de plataformas digitales de servicio y la dificultad de aplicar la noción clásica de subordinación y dependencia a una estructura tripartita. La autora contrasta la solución chilena con el fallo inglés “Uber BV v Aslam”, que reconoció a los conductores como workers, figura intermedia. Sostiene que la ley se limita a distinguir entre trabajadores dependientes e independientes sin adecuar los elementos del artículo 7° del Código del Trabajo, dejando la calificación en manos de los tribunales.
Josefina Riveaux García-HuidobroChileSeptember 28, 2022Munita & Olavarría - Labour & Employment
Corte de Apelaciones de Santiago se pronuncia respecto a la libertad de expresión y redes sociales
El artículo comenta la sentencia de reemplazo de la Corte de Apelaciones de Santiago de abril de 2022 que declaró justificado el despido de un trabajador por mensajes ofensivos publicados en Twitter contra su empleador. El autor explica que la Corte anuló el fallo de primera instancia y sostuvo que la libertad de expresión no es un derecho ilimitado. Concluye que su ejercicio puede generar responsabilidades posteriores cuando se sobrepasan los límites previstos en la Constitución y la Convención Americana de Derechos Humanos.
Jose Luis de MarchenaChileJuly 26, 2022Munita & Olavarría - Labour & Employment
Nueva Ley de Migraciones
El artículo reseña la entrada en vigencia, en febrero de 2022, del Reglamento de la Ley 21.325 de Migración y Extranjería. El autor explica que la nueva normativa exige obtener el permiso de residencia con anterioridad al ingreso al país, poniendo fin al llamado turismo laboral. Describe además la creación del Servicio Nacional de Migraciones, que unifica las funciones del Departamento de Extranjería y Migración y de la PDI.
Gonzalo UrcelayChileMarch 30, 2022Munita & Olavarría - Labour & Employment
Impacto de la “Ley de Matrimonio Igualitario” en el ámbito laboral.
El texto examina los efectos laborales de la Ley N°21.400, conocida como Ley de Matrimonio Igualitario, que modifica el Código del Trabajo, la Ley N°16.744 y el DFL N°150. La autora destaca el reemplazo de expresiones como “la cónyuge” por voces genéricas y, sobre todo, el nuevo artículo 207 ter del Código del Trabajo, que extiende los derechos de protección a la maternidad a la madre o persona gestante con independencia de su sexo registral y los derechos del padre al progenitor no gestante. Concluye que las empresas deberán revisar su normativa interna y sus políticas de recursos humanos antes de la entrada en vigencia, el 10 de marzo de 2022.
Paola Casorzo RodríguezChileJanuary 31, 2022Munita & Olavarría
