“Ley Karin”: tolerancia cero al acoso y violencia en el trabajo

El texto explica las principales modificaciones que introdujo la Ley N°21.643 o Ley Karin, vigente desde el 1 de agosto de 2024. El autor destaca la ampliación del concepto de acoso laboral, que elimina el requisito de reiteración; la incorporación de la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral; y el nuevo deber preventivo del empleador de contar con un protocolo incluido en el Reglamento Interno. También revisa los principios que rigen la investigación y el reglamento publicado en julio de 2024 con las directrices del procedimiento.