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Corte Suprema y trabajo en plataformas digitales: indicios de subordinación y dependencia
El artículo comenta la sentencia de la Corte Suprema de 11 de septiembre de 2024 (Rol N°61.595-2023), que acogió un recurso de unificación de jurisprudencia y declaró la existencia de relación laboral entre una plataforma digital y un grupo de conductores de transporte de carga. El autor detalla el concepto de subordinación adoptado por el fallo y los indicios considerados: indumentaria y logos de la empresa, turnos preestablecidos, control por coordinadores vía plataforma y WhatsApp y remuneración mixta. Concluye con recomendaciones para las plataformas que quieran sostener la inexistencia de vínculo laboral.
“Ley Karin”: tolerancia cero al acoso y violencia en el trabajo
El texto explica las principales modificaciones que introdujo la Ley N°21.643 o Ley Karin, vigente desde el 1 de agosto de 2024. El autor destaca la ampliación del concepto de acoso laboral, que elimina el requisito de reiteración; la incorporación de la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral; y el nuevo deber preventivo del empleador de contar con un protocolo incluido en el Reglamento Interno. También revisa los principios que rigen la investigación y el reglamento publicado en julio de 2024 con las directrices del procedimiento.
