¿Pensando todavía si hacer un ajuste salarial?
El artículo contrasta las posiciones de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional sobre la obligatoriedad del ajuste anual de los salarios superiores al mínimo legal. La autora expone los dos criterios de excepción admitidos por la Corte Constitucional —la alteración grave de la normalidad económica y la proporcionalidad entre salario y calidad o cantidad del trabajo— y el papel de las evaluaciones de desempeño para sustentar ajustes distintos al IPC. Precisa además que el ajuste es anual y depende de la fecha de vinculación o del último incremento de cada trabajador.
A propósito del trabajo a distancia ¿realmente hay novedades?
El texto compara la reglamentación del trabajo remoto (Decreto 555 de 2022) y del trabajo en casa (Decreto 649 de 2022) en Colombia. La autora detalla las nuevas exigencias contractuales del trabajo remoto, las obligaciones de información del trabajador sobre su lugar de trabajo y los deberes del empleador en seguridad y salud, incluida la inclusión del puesto en el SG-SST y el auxilio compensatorio de servicios públicos. Explica que el trabajo en casa, en cambio, opera ante circunstancias ocasionales o excepcionales y puede ser establecido unilateralmente por el empleador.
