¿Pensando todavía si hacer un ajuste salarial?

El artículo contrasta las posiciones de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional sobre la obligatoriedad del ajuste anual de los salarios superiores al mínimo legal. La autora expone los dos criterios de excepción admitidos por la Corte Constitucional —la alteración grave de la normalidad económica y la proporcionalidad entre salario y calidad o cantidad del trabajo— y el papel de las evaluaciones de desempeño para sustentar ajustes distintos al IPC. Precisa además que el ajuste es anual y depende de la fecha de vinculación o del último incremento de cada trabajador.