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Godoy Córdoba
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- Labour & Employment
Selección de personal: por qué los antecedentes penales pueden ser un falso positivo
El artículo cuestiona el uso del certificado de antecedentes penales como filtro decisivo en los procesos de selección de personal en Ecuador. Los autores explican que la ley permite borrar los antecedentes de quien cumplió su condena y no tiene procesos pendientes, en línea con la garantía constitucional de reinserción social y el derecho internacional de los derechos humanos. Sostienen que el certificado es apenas una fotografía parcial y llaman a que los equipos de talento humano comprendan su naturaleza legal y temporal.
Víctor Cabezas, Gabriela JácomeEcuadorJuly 18, 2025Godoy Córdoba - Labour & Employment
Nuevos beneficiarios del período y del “fuero” de lactancia
El artículo comenta la sentencia C-071 de 2025 de la Corte Constitucional, que extendió el período de lactancia y el fuero derivado de él a todos los trabajadores biológicamente habilitados para lactar, incluidos hombres trans y personas no binarias. El autor ubica la decisión en la línea abierta por la sentencia C-324 de 2023 sobre licencia de maternidad y reseña los salvamentos y aclaraciones de voto de los magistrados. Señala que la ampliación obliga a las empresas a desarrollar procedimientos que garanticen el ejercicio de estos derechos sin distinción, incluido el uso de las salas de lactancia.
Brandon ArchilaColombiaMay 8, 2025Godoy Córdoba - Labour & Employment
¡Al límite de capacidad! Ecuador sobrecargado de normativa laboral
Mediante la analogía de un barco en alta mar, el texto describe la saturación regulatoria que enfrenta el sistema laboral ecuatoriano. La autora cuantifica la carga —más de 170 obligaciones en seguridad y salud, más de cinco estándares antiacoso, indemnizaciones por discapacidad, la incertidumbre sobre la jubilación patronal y la posible ilegalidad de los sistemas biométricos— y sus costos financieros y de oportunidad para las empresas. Sostiene que no se trata de eliminar las regulaciones sino de hacerlas viables y compatibles con la realidad operativa, advirtiendo que la inestabilidad normativa resta competitividad frente a otros países de la región.
Gabriela JácomeEcuadorApril 28, 2025Godoy Córdoba - Labour & Employment
La obligación de suspensión de actividades para evitar accidentes laborales
El artículo comenta la sentencia de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia del 23 de abril de 2024, sobre un trabajador que sufrió lesiones al reparar una máquina tras una jornada iniciada diecisiete horas antes. El autor explica que la Corte examinó los deberes del empleador frente a los daños originados en sus dependencias y estableció la obligación de suspender actividades ante riesgo inminente para la salud. Resume las demás obligaciones que fijó el fallo: prever los daños, informarlos, capacitar a los trabajadores y respetar los espacios mínimos de descanso.
John Jairo RodríguezColombiaNovember 22, 2024Godoy Córdoba - Labour & Employment
Expandiendo horizontes laborales: Renovando el incentivo al empleo formal
El texto describe el Decreto 533 de 2024, que regula el Incentivo a la Creación y Permanencia de Nuevos Empleos Formales financiado con recursos del Presupuesto General de la Nación. La autora detalla los beneficiarios, las condiciones de permanencia mínima de seis meses, las restricciones aplicables a entidades con participación estatal mayoritaria y a personas políticamente expuestas, y el enfoque de inclusión de poblaciones vulnerables. Señala que la fiscalización estará a cargo de la UGPP y que el éxito del programa dependerá de su implementación efectiva.
Alejandra MarínColombiaAugust 21, 2024Godoy Córdoba - Labour & Employment
Incapacidades y licencias: nuevas reglas para su reconocimiento y pago
El texto explica el Decreto 2126 de 2023 del Ministerio de Salud y Protección Social, que regula el reconocimiento y pago de las prestaciones económicas del Sistema General de Seguridad Social en Salud. La autora detalla los requisitos de los certificados médicos, las reglas para las licencias de maternidad y paternidad por adopción y para parejas del mismo sexo, y la licencia de diez días hábiles para el cuidado de la niñez. Advierte que el énfasis en los requisitos de validez del certificado de incapacidad puede generar cuestionamientos administrativos y organizacionales.
Gabriela PachecoColombiaApril 8, 2024Godoy Córdoba - Labour & Employment
¿Debo renovar el permiso para trabajo de horas extras?
El texto explica el régimen del permiso que otorga el Ministerio del Trabajo para laborar horas extras y su vigencia de dos años. La autora advierte que, según la Resolución 3031 del 30 de agosto de 2023, los permisos concedidos sin vigencia determinada perderán validez el 1 de marzo de 2024, por lo que deben renovarse antes del 28 de febrero. Recomienda aprovechar la coyuntura para revisar el manejo interno de las reglas de jornada y horas extras, aunque cuestiona que la resolución tenga la capacidad de dejar sin efecto los permisos anteriores.
Irene DuarteColombiaDecember 11, 2023Godoy Córdoba - Labour & Employment
Modalidades de trabajo en casa y trabajo remoto en el Formulario Único del Sistema de Riesgos Laborales
El texto explica la Resolución 978 de 2023, que adopta el Formulario Único de Afiliación y Reporte de Novedades al Sistema General de Riesgos Laborales e incorpora las modalidades de trabajo en casa y trabajo remoto. El autor comenta la definición de teletrabajo que trae el formulario y su alcance frente a los teletrabajadores autónomos, móviles y suplementarios. Advierte que las novedades deben reportarse conforme al anexo de la resolución, vigente desde el 1 de agosto de 2023, so pena de que la ARL no les dé trámite.
Diego ChaparroColombiaSeptember 14, 2023Godoy Córdoba - Labour & Employment
Procesos disciplinarios de trabajadores en condición de discapacidad
El texto analiza la sentencia T-425 de 2022 de la Corte Constitucional sobre el despido con justa causa de un trabajador con discapacidad cognitiva vinculado mediante un programa de inclusión laboral. La autora explica que la Corte halló un déficit en la ejecución del proceso disciplinario, al no acreditarse que el trabajador comprendiera los efectos de sus actos, y ordenó repetirlo conservando la perspectiva de género. Cierra con una lista de medidas prácticas que las empresas pueden adoptar para asegurar el correcto desarrollo de la relación laboral en estos escenarios.
Daniela Palacio VaronaColombiaJune 14, 2023Godoy Córdoba - Labour & Employment
¿Pensando todavía si hacer un ajuste salarial?
El artículo contrasta las posiciones de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y de la Corte Constitucional sobre la obligatoriedad del ajuste anual de los salarios superiores al mínimo legal. La autora expone los dos criterios de excepción admitidos por la Corte Constitucional —la alteración grave de la normalidad económica y la proporcionalidad entre salario y calidad o cantidad del trabajo— y el papel de las evaluaciones de desempeño para sustentar ajustes distintos al IPC. Precisa además que el ajuste es anual y depende de la fecha de vinculación o del último incremento de cada trabajador.
María Paula AristizabalColombiaMarch 15, 2023Godoy Córdoba - Labour & Employment
Retos del Teletrabajo en Colombia
El texto comenta la Resolución 3192 de 2022 del Ministerio de Trabajo, que reglamenta los plazos y la metodología para elaborar la política pública de fomento al teletrabajo prevista desde la Ley 1221 de 2008. La autora observa que el Ministerio se decantó por el teletrabajo como mecanismo por excelencia para implementar esquemas híbridos tras la pandemia. Plantea los interrogantes que deja la norma sobre cómo se logrará la inclusión laboral de la población vulnerable y si esta figura se ajusta a las necesidades reales de las empresas.
Juliana RamosColombiaDecember 9, 2022Godoy Córdoba - Labour & Employment
Empleadores deben gestionar vacantes en el Servicio Público de Empleo
El texto explica los cambios que la Ley 2225 de 2022 introdujo a la obligación de reportar vacantes en el Servicio Público de Empleo, creada por la Ley 1636 de 2013. La autora describe los nuevos pasos del proceso: además del registro y la publicación, el prestador debe remitir los oferentes y el empleador reportar las colocaciones o las razones de no colocación. Precisa el alcance de las llamadas vacantes exceptuadas del Decreto 2852 de 2013 y advierte que la omisión acarreará sanciones que reglamentará el Gobierno.
Gloria ÁvilaColombiaOctober 21, 2022Godoy Córdoba
