Selección de personal: por qué los antecedentes penales pueden ser un falso positivo

El artículo cuestiona el uso del certificado de antecedentes penales como filtro decisivo en los procesos de selección de personal en Ecuador. Los autores explican que la ley permite borrar los antecedentes de quien cumplió su condena y no tiene procesos pendientes, en línea con la garantía constitucional de reinserción social y el derecho internacional de los derechos humanos. Sostienen que el certificado es apenas una fotografía parcial y llaman a que los equipos de talento humano comprendan su naturaleza legal y temporal.