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Marván, González Graf y González Larrazolo Abogados
5 articles · 1 practice area · 1 country · 5 years · Legal Industry Reviews
- Labour & Employment
El Reglamento Interior de Trabajo: de trámite burocrático a herramienta de operación
La autora aprovecha el acuerdo de simplificacion de tramites ante el Centro Federal de Conciliacion y Registro Laboral para replantear el papel del Reglamento Interior de Trabajo, mas alla de la obligacion legal de tenerlo y de las consecuencias de no contar con uno en una inspeccion. Sostiene que, bien disenado y con personal capacitado para aplicarlo, puede convertirse en el corazon normativo de la operacion cotidiana: fija reglas claras sobre como debe desarrollarse el trabajo y las obligaciones propias de la industria, y hace exigibles las consecuencias del incumplimiento dando certeza a las medidas disciplinarias. Señala que su relevancia crece porque las transformaciones recientes de la legislacion obligan a que su contenido evolucione con la empresa: la reduccion gradual de la jornada obliga a revisar como se distribuye el tiempo de trabajo, la llamada Ley Silla incorporo expresamente al reglamento el derecho a usar asientos con respaldo, y la NOM-037-STPS-2023 sobre teletrabajo encuentra en el el instrumento idoneo para aterrizar horarios, derecho a la desconexion y uso de equipos. Concluye que menos burocracia para registrarlo es una razon para dedicar mas atencion a su contenido.
Paulina MendiettaMexicoSeptember 2, 2026Marván, González Graf y González Larrazolo Abogados - Labour & Employment
Aprobación del proyecto de la NOM 037 en Materia de Teletrabajo
El texto reseña la aprobación, el 15 de marzo de 2023, del proyecto final de la NOM 037-STPS-2022 sobre condiciones de seguridad y salud en el teletrabajo. La autora enumera las obligaciones para los empleadores —listado de teletrabajadores, política de teletrabajo, listas de verificación, entrega de herramientas y pago proporcional de luz e internet, capacitación anual y exámenes médicos— y las que corresponden a los trabajadores. Destaca las disposiciones sobre perspectiva de género, prevención del hostigamiento y protección de las madres en periodo de lactancia, y señala que la norma entrará en vigor a los 180 días naturales de su publicación.
Beatriz Higareda SaulesMexicoApril 27, 2023Marván, González Graf y González Larrazolo Abogados - Labour & Employment
Aplicación de la Reforma de Vacaciones en México
El texto explica la reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo publicada el 27 de diciembre de 2022, que eleva a 12 los días de vacaciones del primer año de servicios. La autora aborda la posible contradicción interpretativa sobre los días que corresponden a partir del sexto año y precisa el criterio aplicable según la fecha de aniversario laboral del trabajador. Advierte que los empleadores deberán reestructurar su modelo de operación para absorber el mayor número de días de descanso.
Karen NavarroMexicoJanuary 27, 2023Marván, González Graf y González Larrazolo Abogados - Labour & Employment
Subcontratación, implicaciones a un año de su prohibición
El artículo hace un balance del decreto de abril de 2021 que prohibió la subcontratación de personas salvo servicios u obras especializadas registradas en el REPSE. El autor describe los problemas de los patrones para obtener el registro, las modificaciones al objeto social y los procedimientos de fiscalización del IMSS y la STPS. Concluye que la falta de información y de criterios claros ha convertido la regulación en una función de fiscalización y multa.
Luis Abraham Flores ArchundiaMexicoNovember 22, 2022Marván, González Graf y González Larrazolo Abogados - Labour & Employment
La inclusión como herramienta contra la discriminación laboral
El texto describe las medidas de inclusión como disposiciones preventivas y correctivas que operan durante toda la relación de trabajo, desde la selección de candidatos hasta los ascensos y la desvinculación. La autora ilustra el impacto de la exclusión con datos del INEGI sobre la proporción laboral según el tono de piel percibido y observa que México cuenta con legislación amplia pero con mecanismos de implementación y supervisión insuficientes. Sostiene que la inclusión no es un fin en sí misma, sino una herramienta que, bien aplicada, impulsa una productividad basada en el talento, la innovación y la creatividad.
Paulina MendiettaMexicoSeptember 21, 2022Marván, González Graf y González Larrazolo Abogados
