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NFM Avocats Associés
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- Labour & Employment
The Evolution of the Visa Fee Regime Applicable to Employment Contracts of Foreign Workers
El texto sigue la evolución del régimen de tasas de visado aplicable a los contratos de trabajo de extranjeros en Camerún, partiendo del Código del Trabajo de 1992, que subordina la validez y la renovación de esos contratos al visado del Ministro de Trabajo. El autor recuerda las tarifas fijadas por la Ley de Finanzas para 2023 —dos meses de salario bruto para trabajadores no africanos y uno, con reducción del 50%, para los africanos— y expone las dos novedades introducidas por la Ley N° 2024/013 de 23 de diciembre de 2024: una sanción de tres meses de salario bruto por cada extranjero contratado irregularmente y la extensión de la obligación a consultores y expertos extranjeros. Detalla que la Carta Circular de 14 de enero de 2025 fija esa tasa en el 5% de los honorarios anuales del consultor y castiga el incumplimiento con el doble de los honorarios percibidos. Concluye que la reforma complementa el Código del Trabajo respecto de los trabajadores independientes y responde a la voluntad de promover el empleo nacional y la transferencia de competencias.
David-Claude Ngassam NjikeCameroonJanuary 7, 2026NFM Avocats Associés - Labour & Employment
Focus on the Movement of Employees to a Place of Residence Other Than Their Usual Residence for Work
El artículo analiza el artículo 94 del Código del Trabajo camerunés (Ley N.º 92/007 de 14 de agosto de 1992), que obliga al empleador a costear los gastos de viaje y transporte del trabajador, su cónyuge y sus hijos menores cuando el empleo exige el traslado fuera de su residencia habitual. La autora identifica los vacíos de la norma frente a la realidad camerunesa —familias polígamas, hijos menores que no conviven con el trabajador, prueba del traslado efectivo y falta de definición de «residencia habitual»— y sugiere su reforma. Ilustra los riesgos con la sentencia del Tribunal Supremo n.° 144/SOC de 22 de noviembre de 2018 (SOCAMAC c. NDAM ADAMOU), en la que la demora de siete meses en repatriar al empleado costó a la empresa 37.091.061 francos CFA.
Linda Hélène Désirée Behle BianCameroonJuly 30, 2025NFM Avocats Associés - Labour & Employment
Important Rise of Cameroonian Population Involved in the Informal Sector
El artículo examina el crecimiento del sector informal en Camerún desde la crisis económica de los años ochenta, que redujo drásticamente la oferta de empleo y la cobertura de seguridad social. La autora sostiene que la debilidad del control estatal ha partido la fuerza laboral en dos bloques —trabajadores protegidos y trabajadores informales sin ninguna protección— e impide al Estado estimar correctamente los ingresos y los impuestos de la población. Describe también el lado dinámico del fenómeno, con un espíritu emprendedor juvenil en expansión, y reseña las medidas recientes de registro obligatorio de negocios y los decretos que elevaron el salario mínimo garantizado y las prestaciones familiares.
Linda Hélène Désirée Behle BianCameroonMarch 19, 2025NFM Avocats Associés
