The Evolution of the Visa Fee Regime Applicable to Employment Contracts of Foreign Workers

El texto sigue la evolución del régimen de tasas de visado aplicable a los contratos de trabajo de extranjeros en Camerún, partiendo del Código del Trabajo de 1992, que subordina la validez y la renovación de esos contratos al visado del Ministro de Trabajo. El autor recuerda las tarifas fijadas por la Ley de Finanzas para 2023 —dos meses de salario bruto para trabajadores no africanos y uno, con reducción del 50%, para los africanos— y expone las dos novedades introducidas por la Ley N° 2024/013 de 23 de diciembre de 2024: una sanción de tres meses de salario bruto por cada extranjero contratado irregularmente y la extensión de la obligación a consultores y expertos extranjeros. Detalla que la Carta Circular de 14 de enero de 2025 fija esa tasa en el 5% de los honorarios anuales del consultor y castiga el incumplimiento con el doble de los honorarios percibidos. Concluye que la reforma complementa el Código del Trabajo respecto de los trabajadores independientes y responde a la voluntad de promover el empleo nacional y la transferencia de competencias.