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Özogul & Yenigün Partners
3 articles · 1 practice area · 1 country · 2 years · Legal Industry Reviews
- Labour & Employment
Maritime Lien for Seafarers’ Receivables under Turkish Law
El artículo expone el privilegio marítimo que garantiza los créditos laborales de la gente de mar en el derecho turco. Las autoras delimitan quiénes son considerados marinos y qué conceptos quedan cubiertos según el Código de Trabajo Marítimo N.º 854 y el Código de Comercio N.º 6102, y describen el rango preferente de ese privilegio frente a otros gravámenes. Explican además el procedimiento de embargo y venta judicial del buque para cobrar las remuneraciones impagas, disponible para todo marino en puerto turco con independencia del pabellón.
Evrim Uygur Yamaner, Berrak KayanTurkeyAugust 18, 2023Özogul & Yenigün Partners - Labour & Employment
Evaluation of the EYT (Retirement of Age Victims) Regulation Introduced by Law No. 7438 In Terms of Turkish Labor Law
El texto evalúa la reforma introducida por la Ley No. 7438, conocida como EYT, que permite jubilarse sin cumplir el requisito de edad a quienes iniciaron su cobertura de seguridad social antes del 8 de septiembre de 1999. La autora explica quién debe solicitar la terminación del contrato de trabajo y qué pagos corresponden al trabajador, incluidas la indemnización por antigüedad y las remuneraciones pendientes. El artículo aclara también que el empleador no está obligado a recontratar al trabajador jubilado, aunque hacerlo dentro de los treinta días da derecho a una reducción de la cotización a la seguridad social.
Evrim Uygur YamanerTurkeyApril 15, 2023Özogul & Yenigün Partners - Labour & Employment
Mutual Termination Agreements in Turkish Law
El artículo explica el régimen de los acuerdos de terminación mutua del contrato de trabajo en el derecho turco, según el Código de Obligaciones N° 6098 y la Ley Laboral N° 4857. La autora expone las dos condiciones de validez cuando la propuesta proviene del empleador —el beneficio razonable para el trabajador y la libre voluntad de este— y los criterios jurisprudenciales para evaluarlas. También revisa los problemas prácticos más frecuentes, como la firma con reserva de derechos y la falta de información adecuada al trabajador.
Evrim Uygur YamanerTurkeyNovember 18, 2022Özogul & Yenigün Partners
