La autora parte de las palabras de Hillary Clinton sobre el techo de cristal para analizar por qué las mujeres siguen sin llegar a los cargos más altos, también en el mundo legal. Explica que, además de factores culturales, el principal obstáculo laboral está en el diseño de las estructuras organizacionales, que favorecen a quien antepone la empresa a su vida personal, y destaca organizaciones que han hecho de la equidad de género un objetivo prioritario. Concluye que las organizaciones públicas y privadas deben actuar con convicción para que todos puedan desarrollarse sin sacrificar lo personal, porque a las mujeres solo les falta la oportunidad.