Communication of pay slips or other business documents in discrimination disputes (Cass. soc. March 8, 2023, n°21-12.492)

El texto comenta la sentencia de la sala social de la Cour de cassation de 8 de marzo de 2023, que autorizó a una empleada despedida a obtener las nóminas no anonimizadas de ocho compañeros varones para acreditar una discriminación salarial. La Corte admitió que la medida vulnera la vida privada de terceros pero la consideró indispensable y proporcionada al derecho a la igualdad de trato. El autor precisa que esa información solo puede usarse dentro del proceso y que el artículo L.153-1 del Código de Comercio permite al juez limitar la comunicación cuando está en juego el secreto de los negocios.