La autora advierte que la fuerza laboral manufacturera se ha vuelto global y que la explotación de trabajadores migrantes sigue siendo un problema, por lo que el reto es cerrar la brecha entre las leyes locales y los estándares superiores de organismos como la OIT. Describe las prácticas de Ansell, fabricante de equipos de protección personal: eliminar las comisiones de reclutamiento y la servidumbre por deudas, garantizar la libre circulación y la tenencia de documentos, controlar las horas extra, traducir políticas, auditar agentes, proveedores y alojamientos, y aplicar un código de conducta de proveedores. Concluye que el compliance laboral ya no consiste en cumplir las leyes básicas de cada país, sino estándares laborales internacionales y prácticas éticas, con tolerancia cero frente a la esclavitud moderna.