El artículo explica el proceso de legitimación de contratos colectivos de trabajo introducido por la reforma laboral de 2019 para erradicar los llamados contratos de protección, firmados entre patrón y sindicato sin participación de los trabajadores. El autor describe cómo los trabajadores pueden avalar o rechazar esos contratos mediante voto personal, libre, directo y secreto, y contrasta las cifras de contratos legitimados a fines de 2021 con el casi medio millón registrado. Anticipa resultados que cuestionarán a las estructuras sindicales tradicionales y la llegada de nuevas organizaciones independientes.