La autora plantea que los directores legales necesitan a los mejores abogados externos como copilotos y que su selección debe considerar, además de la especialización, un compromiso genuino con la sostenibilidad. Propone que los abogados internos usen su poder de compra para exigir políticas de diversidad, equidad e inclusión a los despachos, mediante claves como comunicar expectativas, priorizar firmas con políticas DEI, pedir compromisos formales y herramientas de medición. Presenta el Compromiso por la Diversidad, Equidad e Inclusión, basado en los estándares de Abogadas MX, y concluye que así el sector legal será más justo y representativo.