El papel de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos

El texto examina los usos de la inteligencia artificial en la gestión de recursos humanos: reclutamiento, desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño, retención y automatización de tareas administrativas. El autor sostiene que la clave está en encontrar el equilibrio entre la inteligencia humana y la artificial, usando la tecnología para potenciar y no reemplazar al equipo. Recuerda además que la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares obliga a obtener el consentimiento de los empleados para tratar sus datos sensibles.