¿Y si quiero trabajar? Alcances al tratamiento actual de la huelga

El artículo examina la modificación del artículo 70° del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas introducida por el Decreto Supremo 014-2022-TR, que prohíbe al empleador facilitar el acceso a labores al personal comprendido en el ámbito de la huelga. El autor plantea qué ocurre con los trabajadores no afiliados o que no aprobaron la medida de fuerza y sostiene que impedirles laborar vulnera su libertad de trabajo. Concluye que, dada la naturaleza alimentaria de la remuneración, toda modificación normativa de este tipo debería precederse de una etapa de diálogo transversal.