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Vinatea & Toyama
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- Labour & Employment
Retos que genera el marco regulatorio en los Recursos Humanos
El artículo describe la incertidumbre que genera para las empresas peruanas la constante producción legislativa laboral y la falta de predictibilidad de las decisiones del Poder Judicial y de la SUNAFIL. La autora plantea que los líderes de recursos humanos deben desarrollar herramientas de gobernanza laboral: planificar alineados con el propósito, mapear el impacto regulatorio, establecer controles según la criticidad del riesgo, definir indicadores e incorporar tecnología. Concluye que el principal reto del liderazgo laboral es canalizar la conflictividad dentro del negocio para resolverla por consenso.
Claudia Ramirez RoncerosPeruJune 3, 2024Vinatea & Toyama - Labour & Employment
¿Qué reflejarían las escasas denuncias de hostigamiento sexual en el trabajo?
El texto analiza por qué las denuncias de hostigamiento sexual laboral registradas ante el Ministerio de Trabajo siguen siendo escasas pese a su aumento gradual, y contrasta esas cifras con las estimaciones de la OIT. La autora atribuye la brecha al temor a represalias y a la estigmatización, a la falta de información sobre qué configura hostigamiento y a la desconfianza en los procedimientos. Sostiene que los empleadores deben anticiparse con medidas de prevención, diagnóstico de áreas de riesgo, capacitación de líderes y una postura de tolerancia cero.
María José Paredes VereauPeruMarch 1, 2024Vinatea & Toyama - Labour & Employment
Las relaciones laborales y la inteligencia artificial
El artículo hace un balance del primer año de vigencia de la Ley 31814, que oficializó el uso de la inteligencia artificial en el Perú, centrado en su aplicación a la gestión de personas. La autora describe cómo la automatización ha transformado la administración de personal, los procesos de selección y reclutamiento y el trabajo cotidiano de los profesionales. Sostiene que los equipos de gestión humana deben regular su uso en las empresas y emitir reglas de control ético para evitar sesgos algorítmicos y la pérdida de empleos.
Claudia Ramirez RoncerosPeruNovember 22, 2023Vinatea & Toyama - Labour & Employment
¿Y si quiero trabajar? Alcances al tratamiento actual de la huelga
El artículo examina la modificación del artículo 70° del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas introducida por el Decreto Supremo 014-2022-TR, que prohíbe al empleador facilitar el acceso a labores al personal comprendido en el ámbito de la huelga. El autor plantea qué ocurre con los trabajadores no afiliados o que no aprobaron la medida de fuerza y sostiene que impedirles laborar vulnera su libertad de trabajo. Concluye que, dada la naturaleza alimentaria de la remuneración, toda modificación normativa de este tipo debería precederse de una etapa de diálogo transversal.
Mario Dávila SanchezPeruAugust 23, 2023Vinatea & Toyama - Labour & Employment
Los accidentes laborales en el teletrabajo
El texto examina qué se entiende por accidente laboral en el teletrabajo tras vencer, el 27 de abril de 2023, el plazo de adecuación a las nuevas disposiciones sobre la materia. El autor precisa los tres elementos que deben concurrir: que el suceso ocurra en el espacio previamente informado y autorizado, dentro del horario destinado al teletrabajo y con las herramientas utilizadas para su desarrollo. Detalla asimismo las obligaciones de información y prevención que asumen los teletrabajadores y el deber del empleador de exigir su cumplimiento.
Yegros MartínezPeruMay 25, 2023Vinatea & Toyama - Labour & Employment
Una apuesta por una normativa laboral más clara y equilibrada
El texto sostiene que la normativa laboral peruana adolece de extensión, dispersión y múltiples interpretaciones, y toma como ejemplo el proyecto de Reglamento de la Ley de Teletrabajo, de 32 páginas y con un formato de autoevaluación de 53 exigencias. El autor argumenta que más regulación no equivale a más protección, sino que aleja a micro y pequeños empresarios del Derecho del Trabajo y genera inseguridad jurídica. Propone una simplificación normativa, una SUNAFIL enfocada en temas impostergables y mecanismos de conciliación reforzados en el Ministerio de Trabajo y el Poder Judicial.
Juan Carlos Girao La RosaPeruFebruary 22, 2023Vinatea & Toyama - Labour & Employment
Tercerización de servicios en Perú: Entre la ilegalidad y la inconstitucionalidad
El artículo cuestiona el Decreto Supremo N.º 001-2022-TR, que prohíbe la tercerización de actividades nucleares pese a que la Ley N.º 29.245 sí la permite. El autor señala la imprecisión de los cinco criterios que la norma emplea para definir el núcleo del negocio y repasa los pronunciamientos de Indecopi y del Poder Judicial que declararon que el reglamento contraviene la ley que dice reglamentar. Añade que diversas casaciones laborales de la Corte Suprema confirman que la tercerización de actividades principales está permitida.
Samuel PazPeruNovember 8, 2022Vinatea & Toyama - Labour & Employment
Una adecuada elaboración del recurso de revisión
El artículo aborda el recurso de revisión ante el Tribunal de Fiscalización Laboral, instalado en marzo de 2021, que solo procede contra resoluciones de la Sunafil que contienen infracciones muy graves. El autor subraya que se trata de un recurso de puro derecho, orientado a identificar los errores de la segunda instancia y no a un nuevo análisis de los hechos, y recuerda el plazo de quince días hábiles y su carácter obligatorio para agotar la vía administrativa. Advierte que el Tribunal resuelve por lo general solo con los documentos del expediente y menciona la Resolución de Sala Plena N° 003-2022-SUNAFIL/TFL como precedente de observancia obligatoria sobre su procedencia.
Álvaro GarcíaPeruSeptember 7, 2022Vinatea & Toyama - Labour & Employment
Hacia la predictibilidad de las acciones de la Inspección del Trabajo
El artículo analiza el Decreto Supremo N° 008-2022-TR, que crea el Sistema de Información Cruzada para Identificar el Perfil de Riesgo del Empleador (SICPRE) que deberá implementar la Sunafil. La autora advierte que la herramienta requerirá datos suficientes y de calidad, tanto estatales como privados, para ser fiable. Sostiene además que la lógica y los parámetros del algoritmo deberían ser conocidos por los administrados, ya que un mal manejo de la información restaría legitimidad al sistema.
Miriam IllaPeruJuly 7, 2022Vinatea & Toyama - Labour & Employment
Prohibiciones inconstitucionales (e irracionales) a la tercerización o subcontratación
El texto critica el Decreto Supremo N° 001-2022-TR, que prohíbe tercerizar actividades y procesos nucleares del negocio y obliga a las empresas a ejecutarlas con trabajadores propios. El autor sostiene que el reglamento se opone a la Constitución y a la ley, afecta la libertad de empresa y contradice sentencias de la Corte Suprema y del Tribunal Constitucional que avalaron la tercerización de actividades principales. Advierte sobre el impacto en la productividad y sobre los juicios que ya vienen presentando empresas principales y terceros.
Jorge ToyamaPeruMay 18, 2022Vinatea & Toyama
