La potestad sancionatoria del empleador en Perú

El texto cuestiona el criterio de la Corte Suprema y de la SUNAFIL que exige otorgar al trabajador un plazo de descargo antes de imponer sanciones distintas al despido, requisito que la ley laboral peruana no contempla. El autor sostiene que esta exigencia afecta el principio de legalidad y limita el poder de dirección y la potestad disciplinaria del empleador. Recuerda que el derecho de defensa del trabajador ya está resguardado por la reconsideración prevista en el Reglamento Interno de Trabajo y por la impugnación judicial de la sanción.