Portuguese Labour Law: The Time for Changes is Now Finally Arriving?

El artículo evalúa el paquete de reformas laborales anunciado por el Gobierno portugués en julio de 2025, tras el retraso provocado por la caída del ejecutivo y las elecciones legislativas de mayo. El autor sostiene que las medidas buscan mejorar la productividad y la flexibilidad de las empresas en un contexto marcado por la inteligencia artificial, los criterios ESG y la transposición de la Directiva europea de transparencia salarial prevista para 2026. Destaca la regulación del trabajo híbrido, la jornada continua, la reintroducción del banco individual de horas, la aún incipiente semana de cuatro días y la mayor flexibilidad en los contratos de duración determinada, además de la necesidad de regular el teletrabajo, el trabajo en plataformas y el nomadismo digital. Concluye con la crítica de que 2025 termina sin que las medidas se hayan aplicado y con la expectativa de verlas en vigor a comienzos de 2026.