Directiva de transparencia retributiva: ¿son tantos los cambios?
June 24, 2026By Paula Talavera y Ana Alonso-Lambertipublished with Baker McKenzie
El artículo evalúa el impacto real de la Directiva 2023/970/UE sobre transparencia retributiva en España, país que ya cuenta desde 2021 con valoración de puestos, registro salarial, auditoría retributiva y planes de igualdad. Las autoras identifican como principal novedad la obligación de publicar rangos salariales en los procesos de selección y advierten de dos riesgos: las tensiones internas con los salarios de la plantilla actual y la tentación de fijar bandas homogéneas por sector, que podría interpretarse como coordinación indirecta de precios contraria al derecho de la competencia. Concluyen que para las empresas españolas la Directiva supone más una evolución que una revolución.
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