Is Remote Work Possible Outside the Territory of Serbia?

El texto responde si los empleados de un empleador serbio pueden desempeñar sus funciones a distancia desde el extranjero. La autora revisa la Ley Laboral y la ley especial sobre condiciones de envío de trabajadores al exterior, y concluye que el marco no regula el trabajo remoto fuera del territorio nacional salvo en los supuestos de secondment, que exigen un anexo con país, lugar y período. Detalla los riesgos de cumplimiento doméstico y extranjero —entrega personal de decisiones, seguridad y salud, recalificación como secondment, normas laborales y migratorias del país de destino— y la exposición tributaria por configurar presencia corporativa en el Estado anfitrión. Recomienda que el trabajo se realice solo en territorio serbio.