La nulidad del despido por razón de enfermedad: Novedades derivadas de la Ley 15/2022

El artículo estudia el impacto laboral de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que incorpora la enfermedad o condición de salud como causa de discriminación. El autor explica que, en virtud del artículo 26, los despidos de trabajadores en situación de incapacidad temporal pasarán a considerarse nulos de pleno derecho, con obligación de readmisión e indemnización conforme al artículo 27, y con inversión de la carga de la prueba según el artículo 30. Anticipa pronunciamientos judiciales dispares por la falta de concreción de la norma.