Los pactos de no competencia poscontractual de empleados, en el punto de mira

El artículo describe el debate internacional sobre la conveniencia de limitar los pactos de no competencia poscontractual, cuyo uso alcanza al 20% de los empleados en Estados Unidos, al 30% en el Reino Unido y al 18% en los Países Bajos. Los autores contraponen los argumentos de quienes ven en estas cláusulas un incentivo a la formación y una protección del know-how frente a quienes denuncian que restringen la movilidad laboral, y recuerdan la prohibición casi total aprobada por la Federal Trade Commission en abril de 2024, paralizada por un juzgado de Texas. En el plano español repasan las sentencias del Tribunal Supremo de 25 de enero y 12 de abril de 2024 y la de 14 de diciembre de 2023, cuya diferencia de solución radicó en la redacción de las cláusulas y en la naturaleza salarial de la compensación. Concluyen que las empresas deben revisar sus estrategias y explorar alternativas.