Employee Stock Options In Türkiye

El artículo aborda las opciones sobre acciones para empleados en Turquía, práctica extendida en sociedades cotizadas, start-ups y empresas tecnológicas pese a la falta de una regulación específica. Las autoras explican el funcionamiento de los acuerdos de vesting y las tres vías para cumplir la obligación de transferir acciones: aumento de capital condicionado, adquisición de acciones propias y compromiso de los accionistas existentes. También analizan los planes de phantom stock y su incidencia laboral en el cálculo de la indemnización por despido y del preaviso.