Non-compete and Confidentiality Clauses under the New Egyptian Labor Law
El artículo estudia el tratamiento de las cláusulas de no competencia y de confidencialidad bajo la Ley N.º 14 de 2025, la nueva ley laboral egipcia. Los autores explican que las restricciones posteriores al empleo solo son exigibles si resultan proporcionadas y razonables en cuanto a duración, ámbito geográfico y alcance de actividades, de modo que la no competencia constituye la excepción y no la regla. El texto repasa los principios estatutarios pertinentes —artículos 134, 136, 139 y 141— y contrasta ambas figuras, señalando que las obligaciones de confidencialidad son una protección de base generalmente exigible cuando están claramente redactadas.
Addressing Gaps in Egypt’s Draft Labor Law: Key Reforms and Proposals
El texto examina la nueva Ley Laboral N.º 14 de 2025, que sustituye a la Ley N.º 12 de 2003, y sistematiza sus principales innovaciones. Los autores destacan el reconocimiento legal del trabajo remoto, a tiempo parcial, compartido y freelance con las mismas protecciones que el empleo tradicional; las nuevas obligaciones de reporte de datos de los empleadores ante el Ministerio de Industria y Mano de Obra; el refuerzo de la representación de los trabajadores y de los derechos de maternidad; y el aumento anual obligatorio del 3% sobre el salario asegurable. También analizan el Fondo Nacional de Capacitación, la reclasificación de los contratos, los procedimientos de renuncia y despido y las medidas contra el acoso y la discriminación.
Addressing Gaps in Egypt’s Draft Labor Law: Key Reforms and Proposals
El artículo analiza los vacíos del proyecto de nueva ley laboral aprobado en primera instancia por el Senado egipcio, llamado a reemplazar la Ley N° 12 de 2003. Los autores proponen regular el traspaso de trabajadores entre entidades para que la antigüedad previa se compute sin renuncia formal, incorporar expresamente el trabajo a tiempo parcial, remoto y flexible, y reconocer la firma y la comunicación electrónicas en línea con la Ley N° 15 de 2004 y con la jurisprudencia de la Corte de Casación sobre medios biométricos de control de asistencia. Recomiendan además incluir en la ley la cláusula de no competencia posterior al empleo prevista en el Código Civil, con límites de tiempo y territorio.
