Addressing Gaps in Egypt’s Draft Labor Law: Key Reforms and Proposals

El texto examina la nueva Ley Laboral N.º 14 de 2025, que sustituye a la Ley N.º 12 de 2003, y sistematiza sus principales innovaciones. Los autores destacan el reconocimiento legal del trabajo remoto, a tiempo parcial, compartido y freelance con las mismas protecciones que el empleo tradicional; las nuevas obligaciones de reporte de datos de los empleadores ante el Ministerio de Industria y Mano de Obra; el refuerzo de la representación de los trabajadores y de los derechos de maternidad; y el aumento anual obligatorio del 3% sobre el salario asegurable. También analizan el Fondo Nacional de Capacitación, la reclasificación de los contratos, los procedimientos de renuncia y despido y las medidas contra el acoso y la discriminación.