El nuevo estándar para los empleadores en materia de violencia, acoso y discriminación laboral

El artículo describe el cambio de paradigma que introduce la Resolución MTESS N.º 195/2026, que desplaza el acento desde la reacción frente al conflicto hacia la obligación del empleador de prevenirlo. La autora explica el sistema de obligaciones diferenciadas según el tamaño de la empresa —Protocolo de Prevención para más de diez trabajadores, Declaración de Tolerancia Cero para el resto— y el mayor protagonismo del MTESS en la gestión de las denuncias. Concluye que ya no bastará demostrar que la empresa investigó correctamente los hechos: habrá que acreditar las medidas concretas adoptadas para evitarlos.