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Irún & Villamayor
4 articles · 2 practice areas · 1 country · 2 years · Legal Industry Reviews
- Labour & Employment
El nuevo estándar para los empleadores en materia de violencia, acoso y discriminación laboral
El artículo describe el cambio de paradigma que introduce la Resolución MTESS N.º 195/2026, que desplaza el acento desde la reacción frente al conflicto hacia la obligación del empleador de prevenirlo. La autora explica el sistema de obligaciones diferenciadas según el tamaño de la empresa —Protocolo de Prevención para más de diez trabajadores, Declaración de Tolerancia Cero para el resto— y el mayor protagonismo del MTESS en la gestión de las denuncias. Concluye que ya no bastará demostrar que la empresa investigó correctamente los hechos: habrá que acreditar las medidas concretas adoptadas para evitarlos.
Jimena Irún SosaParaguayAugust 13, 2026Irún & Villamayor - Corporate & Commercial
Beneficios simbólicos versus necesidades reales
El artículo comenta el proyecto de ley en discusión en el Senado paraguayo que propone otorgar a los trabajadores del sector privado un día libre remunerado en la fecha de su cumpleaños. La autora cuestiona si esa medida responde a las principales demandas del mundo del trabajo y contrasta el caso de las trabajadoras madres, cuya protección legal se concentra en el embarazo y las licencias pre y postnatales pero desaparece tras la reincorporación. Propone orientar el debate hacia licencias por enfermedad de hijos menores, permisos para acompañamiento escolar y esquemas de flexibilidad laboral que faciliten la conciliación entre vida familiar y actividad laboral.
Jazmin MartinezParaguayApril 16, 2026Irún & Villamayor - Labour & Employment
Acuerdo de no competencia poscontractual: situación actual en Paraguay
El texto estudia la validez de las cláusulas de no competencia poscontractual en los contratos de trabajo paraguayos, frecuentes con ejecutivos y altos mandos. El autor compara la situación con la de España, Italia y Francia, donde la figura está admitida por vía legal o jurisprudencial bajo condiciones de límite temporal, geográfico y compensación económica. Concluye que en Paraguay, ante la ausencia de regulación, la respuesta suele ser negativa por el derecho constitucional al trabajo lícito, y aboga por un marco legal preciso.
José María PereiraParaguayDecember 4, 2025Irún & Villamayor - Labour & Employment
Estabilidad Laboral Especial en Paraguay: contexto y controversia
El texto cuestiona el régimen de estabilidad laboral especial paraguayo, que a partir de los nueve años y medio de antigüedad impide desvincular sin justa causa bajo pena de reposición. El autor expone la percepción empresarial de que la figura reduce la productividad y describe la práctica de la "compra de antigüedad", declarada ilícita por la Corte Suprema de Justicia en el Acuerdo y Sentencia N.º 79 de 2013. Señala que solo el 16% de la población económicamente activa accede a esta protección y defiende su eliminación en favor de una estabilidad general bien calibrada.
Félix Villamayor T.ParaguayAugust 21, 2025Irún & Villamayor
