Non-compete and Confidentiality Clauses under the New Egyptian Labor Law

El artículo estudia el tratamiento de las cláusulas de no competencia y de confidencialidad bajo la Ley N.º 14 de 2025, la nueva ley laboral egipcia. Los autores explican que las restricciones posteriores al empleo solo son exigibles si resultan proporcionadas y razonables en cuanto a duración, ámbito geográfico y alcance de actividades, de modo que la no competencia constituye la excepción y no la regla. El texto repasa los principios estatutarios pertinentes —artículos 134, 136, 139 y 141— y contrasta ambas figuras, señalando que las obligaciones de confidencialidad son una protección de base generalmente exigible cuando están claramente redactadas.