La autora distingue entre igualdad, que trata a todos por igual, y equidad, que adapta recursos, oportunidades y protecciones a las necesidades particulares de las mujeres en el trabajo. Repasa el marco jurídico de Baréin, desde los artículos 5 y 18 de su Constitución y los tratados internacionales ratificados hasta las normas laborales sobre licencia de maternidad y horas de lactancia, con foco en la Ley Laboral del Sector Privado de 2012 y la protección reforzada frente al despido. Concluye que el avance de Baréin en equidad de género dependerá de la colaboración entre autoridades, empleadores y sociedad, y que puede ser un ejemplo para la región.