La autora analiza cómo la Ley n.º 74 de 2006 de Baréin y sus órdenes ministeriales convierten la inclusión de las personas con discapacidad en obligaciones laborales concretas y exigibles. Explica la definición funcional de discapacidad, la cuota mínima de contratación del 2 % para empleadores de cincuenta o más trabajadores con sus multas e indemnizaciones, el derecho a dos horas diarias adicionales de descanso remunerado para empleados con discapacidad y ciertos cuidadores, y otras protecciones de largo plazo. Concluye que la verdadera prueba está en la implementación y propone pasos prácticos para que los empleadores integren estas obligaciones en su planificación, sus procesos y su cultura.