Capacitaciones en el modelo de prevención de delitos

El artículo aborda la implementación práctica de un Modelo de Prevención de Delitos una vez creado o actualizado. Los autores sostienen que ante fiscales y jueces no basta con acompañar manuales, políticas y constancias de recepción, sino que debe acreditarse que esos documentos son conocidos y aplicados a diario en la empresa. Proponen un plan anual de capacitaciones breves y periódicas, seguidas de evaluaciones que permitan medir el aprendizaje, y plantean que la inasistencia reiterada podría configurar una causal de término de contrato conforme al artículo 160 N°7 del Código del Trabajo.