Modelo de prevención de delitos y terminación de contrato de trabajo

El texto plantea qué consecuencias laborales debería tener que un trabajador no asista a las capacitaciones del Modelo de Prevención de Delitos o resulte reiteradamente mal evaluado en ellas. Los autores sostienen que esa conducta puede configurar la causal de incumplimiento grave de las obligaciones del contrato del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, dada la gravedad de las sanciones que arriesga la empresa. Recomiendan incorporar expresamente esa obligación en el contrato o en un anexo y en el capítulo sobre el MPD del Reglamento Interno.