La deuda pendiente: inequidad de género en el trabajo en Colombia

El artículo examina la desigualdad de género en el ámbito laboral colombiano y el traslado de responsabilidades hacia las empresas, a las que se exige prevenir, investigar, proteger, sancionar, resguardar evidencia, evitar represalias y garantizar entornos laborales seguros. La autora advierte que no existe una directriz técnica unificada del Ministerio del Trabajo ni de otras entidades sobre cómo adelantar las investigaciones por violencia basada en género, lo que deja a las compañías en un limbo que aumenta su riesgo jurídico y a veces profundiza la inequidad. Sostiene que el Estado ha avanzado en legislar, pero legislar no equivale a regular ni regular a orientar. Concluye que la transformación real se construye en las decisiones cotidianas de las áreas jurídicas y de recursos humanos, que terminan siendo la primera línea de contención.