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- Labour & Employment
Un nuevo esquema de jornadas de trabajo rige en Ecuador, ¿es viable?
El artículo analiza el Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2026-059, que permite distribuir las 40 horas semanales en jornadas de hasta 10 horas diarias sin recargo por horas suplementarias. Los autores destacan su potencial como herramienta de eficiencia para las áreas de talento humano y para otorgar días libres a los trabajadores, pero advierten la dificultad de armonizarlo con el Código del Trabajo, que mantiene el límite de 8 horas diarias distribuidas en cinco días. Concluyen que el esquema es aplicable con cautela, caso a caso, y que requiere la aceptación de los trabajadores para reducir el riesgo de reclamos posteriores.
Víctor Cabezas, Gabriela JácomeEcuadorMarch 31, 2026Godoy | Littler - Labour & Employment
La deuda pendiente: inequidad de género en el trabajo en Colombia
El artículo examina la desigualdad de género en el ámbito laboral colombiano y el traslado de responsabilidades hacia las empresas, a las que se exige prevenir, investigar, proteger, sancionar, resguardar evidencia, evitar represalias y garantizar entornos laborales seguros. La autora advierte que no existe una directriz técnica unificada del Ministerio del Trabajo ni de otras entidades sobre cómo adelantar las investigaciones por violencia basada en género, lo que deja a las compañías en un limbo que aumenta su riesgo jurídico y a veces profundiza la inequidad. Sostiene que el Estado ha avanzado en legislar, pero legislar no equivale a regular ni regular a orientar. Concluye que la transformación real se construye en las decisiones cotidianas de las áreas jurídicas y de recursos humanos, que terminan siendo la primera línea de contención.
Maria Paula MonroyColombiaFebruary 11, 2026Godoy | Littler - Labour & Employment
Justicia laboral a ciegas: el polémico reintegro de personas con discapacidad
El artículo critica la disposición de la nueva Ley Orgánica de las Personas con Discapacidad que permite demandar el reintegro además de la indemnización adicional equivalente a dieciocho veces la mejor remuneración. Los autores contrastan esta figura con el régimen de inamovilidad ecuatoriano, reservado a mujeres embarazadas y dirigentes sindicales, y con la acción de despido ineficaz prevista en el Código del Trabajo. Advierten que la ley no define el procedimiento judicial, el destino de la indemnización ya pagada ni el trámite aplicable, lo que castiga doblemente a la empresa y termina afectando la empleabilidad del propio grupo que busca proteger.
Víctor Cabezas, Gabriela JácomeEcuadorNovember 24, 2025Godoy | Littler - Labour & Employment
Las diferencias en el fuero de estabilidad por salud en las altas cortes
El texto comenta la sentencia de tutela T-329 de 2025 de la Corte Constitucional, del 31 de julio de 2025, y la divergencia que mantiene con la posición de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia sobre el fuero de estabilidad laboral reforzada por razones de salud. El autor reconstruye el trámite del caso —el fallo del Tribunal Superior de Ibagué que declaró ineficaz la terminación del contrato a término fijo y su posterior anulación por la Corte Suprema, que exigió que la afectación de salud fuera prolongada en el tiempo conforme a las sentencias SL14134-2015, SL711-2021 y SL2687-2020— y expone los desafíos que esta disparidad genera para los empleadores y la seguridad jurídica.
John Jairo RodríguezColombiaOctober 1, 2025Godoy | Littler
