El artículo revisa el robustecido marco colombiano contra el acoso, la violencia y la discriminación laboral, incluidas la Ley 2365 de 2024, la Resolución 3461 de 2025 y el Decreto 1040 de 2026. Destaca que el empleador debe adoptar medidas de protección en plazos breves, antes de esclarecer los hechos. Aclara el alcance de la garantía frente a retaliaciones y sus excepciones, así como el derecho del investigado al debido proceso. Recomienda separar protección, esclarecimiento y decisión disciplinaria, y que las medidas sean reversibles, neutras y documentadas.