Paid Leave and Sickness: New Rules

El artículo explica la ley francesa votada el 10 de abril de 2024, que permite a los trabajadores ausentes por enfermedad o accidente no profesional adquirir dos días laborables de vacaciones pagadas por mes de ausencia, con un máximo de 24 días al año. El autor detalla el derecho de aplazamiento de las vacaciones no tomadas por un período mínimo de 15 meses, los distintos puntos de partida de ese plazo según el tipo de baja y la obligación del empleador de informar al trabajador sobre los días disponibles. Precisa que la norma tiene aplicación retroactiva desde el 1 de diciembre de 2009.