Employer Oversight on Off-Duty Conduct: Balancing Private Acts and Professional Consequences
September 10, 2025By Rashmi Pradeep, Rohini Dayalan y Nilavan Spublished with Cyril Amarchand Mangaldas
El artículo analiza hasta dónde puede llegar el poder disciplinario del empleador sobre la conducta privada de sus trabajadores fuera del horario laboral en India. Los autores recuerdan que los tribunales exigen que la falta esté tipificada en los standing orders o políticas internas y que exista una conexión causal real y sustancial con el empleo, según Tata Oil Mills v. Its Workmen y Glaxo Laboratories v. Labour Court, Meerut, y examinan cómo ese criterio se aplica a la actividad en redes sociales y a los chats privados de WhatsApp. Cierran con recomendaciones prácticas: definir con claridad los estándares de conducta dentro y fuera del trabajo, verificar el nexo con el empleo antes de sancionar y considerar el estándar más exigente aplicable a los cargos de liderazgo.
You need an account to read the full article.
Sign up to read
