La edad en el despido colectivo

El texto comenta la sentencia del Tribunal Supremo de 24 de enero de 2023, que considera que pactar en un despido colectivo una indemnización menor para los trabajadores de 60 años o más no constituye discriminación por razón de edad. El autor expone el razonamiento del tribunal -la proximidad a la jubilación y el acceso a la prestación por desempleo y al convenio especial con la Seguridad Social- y lo contrasta con la línea seguida en la sentencia de 5 de julio de 2007. Concluye que el trato indemnizatorio diferenciado por edad sigue siendo lícito, pero exige asegurar un nivel de protección adecuado hasta que el trabajador alcance la edad de jubilación.