Flexibilidad en la Retribución Variable: Lecciones de una Sentencia Reciente

El artículo comenta la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 7 de junio de 2023 sobre la modificación unilateral del sistema de retribución variable. El autor explica que el tribunal desestimó la demanda sindical al considerar que los cambios introducidos —evaluación por grupo y condicionamiento a la calidad de las llamadas— no constituían una modificación sustancial de condiciones del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, dado el carácter discrecional, no consolidable y trimestral del incentivo. Concluye recomendando redactar con cuidado las cláusulas contractuales que otorgan esa flexibilidad.