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Lydian
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- Corporate & Commercial
Major Belgian Labour Law Reforms Effective June 2026
El artículo analiza las dos leyes aprobadas por la Cámara de Representantes belga el 30 de abril de 2026, que introducen reformas significativas en materia de reglamento de trabajo, jornada laboral, trabajo nocturno y plazos de preaviso. Las autoras detallan la posibilidad de incorporar un marco de tiempo de trabajo en lugar de todos los horarios aplicables, la reducción del umbral mínimo semanal del trabajo a tiempo parcial de un tercio a un décimo, la supresión de la prohibición general del trabajo nocturno y la fijación de un plazo máximo de preaviso de 52 semanas para los contratos iniciados desde el 1 de junio de 2026. Explican también la flexibilización de las horas extraordinarias voluntarias, que pasan a 360 horas anuales con un límite ampliado de 450 para el sector hostelero. Recomiendan a los empleadores revisar y adaptar sus reglamentos internos, contratos y procedimientos antes de la entrada en vigor.
Kato Aerts, Pippa MaertensBelgiumJune 9, 2026Lydian - Corporate & Commercial
The Private Investigation Act in Practice: Invalidity of Observations Confirmed
El artículo comenta las primeras resoluciones que aplican la Ley de Investigaciones Privadas (PIA) en materia laboral, dictadas por el Tribunal de Trabajo de Malinas el 28 de octubre de 2025 y por el Tribunal Laboral de Amberes el 26 de diciembre de 2025. El caso involucra a un trabajador protegido, representante del personal y miembro de la delegación sindical, sospechoso de falsear registros de kilometraje, a quien un detective privado contratado por el empleador observó durante tres meses. Los autores explican que ambas instancias anularon íntegramente el informe de investigación por exceder el límite del artículo 90 de la PIA —menos de cuatro días no consecutivos, noventa y seis horas, repartidos en un mes—, aunque el tribunal de alzada igualmente reconoció la causa grave sobre la base de registros informáticos y correos ajenos al informe. Concluyen advirtiendo sobre la interacción entre la nulidad prevista en la PIA y la doctrina Antigoon, confirmada por la Corte de Casación el 24 de noviembre de 2025, y recomiendan a los empleadores un cumplimiento estricto de la ley al recurrir a investigadores privados.
Kato Aerts, Stijn Lamberigts, Sarah WitvrouwBelgiumMarch 11, 2026Lydian - Labour & Employment
Abolition of the SWT Regime: Key Developments and Outlook
El texto analiza el Real Decreto publicado el 15 de septiembre de 2025 en el Boletín Oficial belga, que suprime el régimen general de desempleo con complemento de empresa (SWT) y deja vigente únicamente el SWT médico. Las autoras reconstruyen los antecedentes de la reforma, desde el acuerdo de coalición federal de enero de 2025 hasta el CBA n.º 173 y la Opinión n.º 2.445 del Consejo Nacional del Trabajo, y detallan las condiciones de acceso transitorio que subsisten para carreras largas, trabajos pesados, trabajo nocturno y construcción, y empresas en dificultad o reestructuración. Cierran con las reformas anunciadas en la Opinión n.º 2.455, que prorroga el SWT médico hasta 2029 y modifica el CBA n.º 17.
Kato Aerts, Marie VerhaertBelgiumNovember 6, 2025Lydian - Labour & Employment
The Abolition of SWT
El artículo explica la supresión del régimen belga de SWT (Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag), la antigua prepensión que permite al trabajador despedido recibir un complemento patronal sobre el subsidio de cesantía hasta la edad de jubilación. Los autores describen el sistema general del CBA n°17 y los regímenes específicos, la intención del acuerdo de coalición de enero de 2025 de cerrar el acceso —salvo el SWT médico y las empresas en reestructuración— y el acuerdo del Grupo de los 10 de marzo de 2025 validado por el Consejo de Ministros. Detallan las consecuencias prácticas: quienes ya están en SWT no se ven afectados, el ingreso al régimen general exige despido antes del 1 de abril de 2025 con requisitos cumplidos al 30 de junio, y desde el 1 de julio de 2025 solo subsistirá el SWT médico. Advierten que el acuerdo aún debe traducirse en legislación.
Kato Aerts, Thomas De keersmaeckerBelgiumJune 23, 2025Lydian - Labour & Employment
New Obligations for Employers on Transfer of Undertaking
El artículo explica el nuevo artículo 15/2 del convenio colectivo n.º 32bis, incorporado por el Consejo Nacional del Trabajo belga el 17 de diciembre de 2024. Los autores detallan las dos obligaciones que recaen sobre el empleador cedente: comunicar al nuevo empleador, a petición de los representantes de los trabajadores, el contenido de la información y la consulta previas, e invitarlo a presentarse ante el personal afectado. Precisan los plazos aplicables, que exigen actuar antes de que se produzca la transmisión, y señalan que la obligación entró en vigor el 1 de febrero de 2025.
Jurgen De Vreese, Lennart HoflackBelgiumFebruary 11, 2025Lydian - Public & Administrative Law
SME Access to Public Procurement in Belgium
El texto analiza las reformas recientes del marco belga de contratación pública orientadas a mejorar el acceso de las pymes, que reciben menos de la mitad del valor total de los contratos públicos en la UE. La autora repasa tres cambios: la generalización del régimen de pagos anticipados, la obligación de conceder una compensación económica a los licitadores no adjudicatarios cuando la oferta exigía maquetas, prototipos o diseños gráficos, y el deber de informar a los licitadores sobre su posición en la clasificación provisional. Se advierte que el valor añadido de estas medidas dependerá en buena medida de su aplicación práctica.
Lore DerdeynBelgiumOctober 8, 2024Lydian
