Law firm
TSMP Law Corporation
4 articles · 1 practice area · 1 country · 2 years · Legal Industry Reviews
- Labour & Employment
Looking Towards 2026 and Beyond: Implications of Singapore's Workplace Fairness Act
El texto examina la Workplace Fairness Act 2025 de Singapur, que entrará en vigor en 2026 o 2027 y prohíbe la discriminación laboral basada en once características protegidas, entre ellas edad, nacionalidad, sexo, estado civil, embarazo, responsabilidades de cuidado, raza, religión, idioma, discapacidad y salud mental. Los autores precisan el alcance de la norma —decisiones de contratación, permanencia y despido, instrucciones, políticas y avisos— y señalan que deja fuera la discriminación indirecta y la orientación sexual o identidad de género. Repasan las excepciones por requisitos genuinos del puesto, la novedad de permitir acciones afirmativas hacia trabajadores mayores y personas con discapacidad, y el canal de reclamos previsto a través del TADM y los Employment Claims Tribunals con topes de compensación. Recomiendan a los empleadores revisar sus prácticas e implantar un procedimiento formal de tratamiento de quejas.
Ian Lim, Nicholas NgoSingaporeJuly 22, 2025TSMP Law Corporation - Labour & Employment
Formulating Workplace Fairness in Singapore
El texto analiza el primer borrador de la Workplace Fairness Act 2024, presentado ante el Parlamento de Singapur y con entrada en vigor prevista para 2026 o 2027, que busca prohibir la discriminación en el empleo. Los autores enumeran las once características protegidas agrupadas en cinco categorías —edad; nacionalidad; sexo, estado civil, embarazo y responsabilidades de cuidado; raza, religión e idioma; y discapacidad y salud mental—, precisan la definición legal de discriminación a lo largo de todo el ciclo laboral y describen las excepciones admitidas, incluidas las acciones afirmativas. Cierran repasando el régimen sancionatorio y las compensaciones previstas, y recomiendan a los empleadores aprovechar el período de transición para ajustar sus procesos de decisión y documentación.
Ian Lim, Nicholas NgoSingaporeFebruary 26, 2025TSMP Law Corporation - Labour & Employment
Formulating Workplace Fairness in Singapore
El artículo comenta el proyecto de Workplace Fairness Act 2024, presentado al Parlamento de Singapur, que prohibiría la discriminación laboral y entraría en vigor en 2026 o 2027. Los autores repasan las once características protegidas agrupadas en cinco categorías, el alcance del concepto de decisiones de empleo a lo largo de todo el ciclo laboral y las excepciones admitidas. También describen el régimen sancionatorio propuesto y recomiendan a los empleadores aprovechar el período de transición para ajustar sus procesos de decisión y documentación.
Ian Lim, Nicholas NgoSingaporeDecember 16, 2024TSMP Law Corporation - Labour & Employment
Winds of Change in Singapore's Employment Landscape
El artículo repasa la rápida transformación del derecho laboral singapurense en la última década y los cambios previstos para 2024. Menciona la obligación de considerar solicitudes de trabajo flexible, las directrices sobre pactos de no competencia y los nuevos derechos estatutarios para trabajadores de plataformas. Se detiene en la futura Workplace Fairness Legislation, que prohibirá la discriminación laboral en cinco grupos de características, y describe su mecanismo de mediación ante el TADM, las sanciones aplicables y el estímulo a contratar a mayores de 55 años y personas con discapacidad.
Ian Lim, Nicholas NgoSingaporeAugust 6, 2024TSMP Law Corporation
